在职场中，离职是一个常见的现象，当我们离开一家公司时，我们通常会希望带走自己的个人档案，我们不知道如何处理这些档案，小编带大家了解一下离职后公司交出档案的问题，并提供一些建议以应对这种情况。
如果公司愿意将档案交给你，这是一个好的开始，这意味着公司尊重你的个人权益，并愿意与你合作，在接收档案之前，你应该确保所有的文件都是完整的，并且没有任何遗漏，如果有任何缺失或错误，你应该及时与公司联系，要求他们进行修正。
一旦你收到了完整的档案，你应该妥善保管这些文件，个人档案通常包括合同、工资单、培训记录、绩效评估和其他与你在公司工作相关的文件，这些档案对你未来的职业发展可能非常重要，因此你应该确保它们的安全性和保密性。
保管档案的一个好方法是将它们存储在云端或外部硬盘上，这样做可以防止文件丢失或损坏的风险，另外，你还可以将档案复印几份，并将它们存放在不同的地方，以防止意外事件发生。
你还应该了解公司的保留政策。根据法律规定，公司通常需要保留员工档案一段时间。在离职后，你可以向公司了解他们的保留期限，并确保你在此期限内可以随时获取需要的档案，如果公司没有明确的政策，你可以向人力资源部门咨询。
小编在这里建议，如果公司把档案给你了建议你不要自持档案，你可以跟公司沟通让他们把档案以公对公的形式存放到人才中心，这样会比较好，以后需要用可以公对公转移就可以了也很方便，个人存放自己档案容易遗失，或者是损坏，而且大部分公司的不接收个人自持的档案的。
如果公司不愿意交出档案，你可以首先与公司沟通并表达你的需求，你可以解释档案对你个人和职业发展的重要性，并请求他们重新考虑他们的决定，如果公司仍然拒绝交出档案，你可以咨询法律专家或劳动监察部门，了解你的权益和法律保护。
离职后公司交出档案是一项重要的事情，我们应该确保获得完整的档案，并妥善保管它们。了解公司的保留政策并与公司进行沟通是解决问题的关键。如果公司拒绝交出档案，我们可以寻求法律咨询和支持，最重要的是，我们要维护自己的权益，并确保档案对我们未来的职业发展具有积极的影响，建议大家采用合适自己的方式方发。
